8 ஆவது ஊதியக்குழு எவ்வாறு கணக்கிடப்படும். மற்றும் நிலுவைத் தொகை எவ்வளவு கிடைக்கும். விபரம் இதோ 👇

8th Pay Commission | 8வது ஊதியக் குழு... மத்திய அரசு ஊழியர்களின் நிலுவை தொகை எவ்வாறு கணக்கிடப்படும்?

News 18 article

8th Pay Commission Arrears Calculation | 8-வது ஊதியக் குழு அகவிலைப்படி மற்றும் பிற படிகளை எவ்வாறு பரிசீலிக்கிறது என்பதையும், புதிய ஊதிய அட்டவணையை (pay matrix) எவ்வாறு வடிவமைக்கிறது என்பதையும் பொறுத்தே அமையும்.

1/6

8வது ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகள் நடைமுறைக்கு வந்த பிறகு, மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்குக் கணிசமான நிலுவைத் தொகை கிடைக்க வாய்ப்புள்ளது. இருப்பினும், இந்த நிலுவைத் தொகையின் அளவு என்பது, அகவிலைப்படி மற்றும் பிற படிகளை அக்குழு எவ்வாறு பரிசீலிக்கிறது மற்றும் புதிய ஊதிய விகித அட்டவணையை (pay matrix) எவ்வாறு வடிவமைக்கிறது என்பதைப் பொறுத்தே அமையும் என்று 'மணி கன்ட்ரோல்' (Moneycontrol) தெரிவித்துள்ளது. இப்பரிந்துரைகள் சுமார் 50 லட்சம் தற்போதைய மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் சுமார் 69 லட்சம் ஓய்வூதியதாரர்களைப் பாதிக்கும். 'மணி கன்ட்ரோல்' தகவலின்படி, 8வது ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகள் 2027-ஆம் ஆண்டின் மத்தியில் வெளியாக வாய்ப்புள்ளது. ஒருவேளை ஜனவரி 1, 2026 முதல் இதனை நடைமுறைப்படுத்த முடிவு செய்யப்பட்டால், அந்தத் தேதியிலிருந்தே நிலுவைத் தொகை கணக்கிடப்படலாம். நிலுவைத் தொகையைக் கணக்கிடும்போது, ஊழியர் ஏற்கனவே பெற்று வரும் ஊதியமானது, புதிதாக நிர்ணயிக்கப்பட்ட ஊதியத்துடன் ஒப்பிட்டுப் பார்க்கப்படுகிறது.

2/6

8வது ஊதியக் குழு தனது பரிந்துரைகளை 2027-ஆம் ஆண்டின் மத்தியில் மட்டுமே சமர்ப்பிக்கக்கூடும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. ஏனெனில், இக்குழுவிற்கு 18 மாத கால அவகாசம் அளிக்கப்பட்டுள்ளது. இது மத்திய அரசு ஊழியர்களிடையே ஒரு முக்கியமான கேள்வியை எழுப்பியுள்ளது. புதிய ஊதிய விகிதங்கள் நடைமுறைக்கு வரும்போது, 2026-ஆம் ஆண்டு ஜனவரி 1-ஆம் தேதி முதல் கணக்கிடப்பட்டு நிலுவைத் தொகை (arrears) வழங்கப்படுமா என்பது தான் அக்கேள்வி. இது குறித்து ஊழியர்களிடையே விவாதம் நடைபெற்று வருகிறது. 7வது ஊதியக் குழுவின் நடைமுறைகள் இது குறித்த சில தெளிவான தகவல்களை வழங்குகின்றன. ஏழாவது ஊதியக் குழு பிப்ரவரி 2014-இல் அமைக்கப்பட்டது, அதன் பரிந்துரைகள் 2016-ஆம் ஆண்டு ஜனவரி 1-ஆம் தேதி முதல் நடைமுறைக்கு வந்தன. புதிய ஊதியம் உண்மையில் ஊழியர்களுக்குக் கிடைக்கத் தொடங்கிய காலம் வரை, நடைமுறைக்கு வந்த தேதியிலிருந்து கணக்கிடப்பட்ட நிலுவைத் தொகை அவர்களுக்கு வழங்கப்பட்டது.

3/6

அகில இந்திய NPS ஊழியர்கள் கூட்டமைப்பின் தலைவர் மஞ்சித் சிங் படேல் அளித்த தகவல்களின்படி, 7-வது ஊதியக் குழுவின் போது நிலுவைத் தொகை (arrears) வழக்கமாக பின்வருமாறு கணக்கிடப்பட்டது. புதிய ஊதிய அட்டவணையின்படி (pay matrix) ஊழியருக்கு வழங்கப்பட வேண்டிய திருத்தப்பட்ட அடிப்படை ஊதியத்திலிருந்து, ஏற்கனவே வழங்கப்பட்ட ஊதியம் கழிக்கப்பட்டது. இருப்பினும், வீட்டு வாடகைப்படி (HRA) நிலுவைத் தொகை இந்தக் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படவில்லை. 7-வது ஊதியக் குழுவை அமல்படுத்திய சூழலை உதாரணமாகக் கொண்டு, ஒரு ஊழியரின் அடிப்படை ஊதியம் ரூ. 18,000 என்று வைத்துக்கொள்வோம். அவருக்கு 125 சதவீத அகவிலைப்படி (DA) கிடைத்தால், அடிப்படை ஊதியம் மற்றும் அகவிலைப்படி ஆகியவற்றின் கூட்டுத்தொகை மாதத்திற்கு ரூ. 40,500 ஆக இருக்கும். பின்னர், 2.57 என்ற 'ஃபிட்மென்ட் காரணி' (fitment factor) பயன்படுத்தப்பட்டால், திருத்தப்பட்ட அடிப்படை ஊதியம் ரூ. 46,260 ஆக இருக்கும். புதிய முறையில், அகவிலைப்படி அடிப்படை ஊதியத்துடன் சேர்க்கப்பட்டு, மீண்டும் 0 சதவீதத்திலிருந்து கணக்கிடத் தொடங்கப்படும். இதன்படி, திருத்தப்பட்ட மொத்த ஊதியம் ரூ. 46,260 ஆக இருக்கும். இதன் பொருள், ஏற்கனவே பெறப்பட்ட ரூ. 40,500 ஊதியத்துடன் ஒப்பிடுகையில், மாதத்திற்கு ரூ. 5,760 நிலுவைத் தொகை உள்ளது என்பதாகும். இத்தொகையை 12 மாதங்களுக்குக் கணக்கிட்டால், நிலுவைத் தொகை ரூ. 69,120 ஆக வரும். இதில் பிற படிகள் மற்றும் பிற சரிசெய்தல்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை.

4/6

அரசுத் தரவுகளின்படி, 5-வது ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகள் நடைமுறைக்கு வருவதற்கு ஊழியர்கள் 19 மாதங்கள் காத்திருக்க வேண்டியிருந்தது. 6-வது ஊதியக் குழுவின் விஷயத்தில் இந்தக் கால அளவு 32 மாதங்களாக இருந்தது. ஆனால், 7-வது ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகள், அவை நடைமுறைக்கு வர வேண்டிய தேதியிலிருந்து 6 மாதங்களுக்குள்ளாகவே அமலுக்கு வந்தன. 8-வது ஊதியக் குழுவிற்கான விதிமுறைகளை மத்திய அரசு அங்கீகரித்தபோது ஒரு முக்கிய விஷயத்தைக் குறிப்பிட்டது. ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகள் பொதுவாகப் 10 ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை நடைமுறைக்கு வருகின்றன என்று அரசு தெரிவித்தது. இந்த மரபைக் கருத்தில் கொண்டு பார்க்கையில், 8-வது மத்திய ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகள் பொதுவாக 2026-ஆம் ஆண்டு ஜனவரி 1-ஆம் தேதி முதல் நடைமுறைக்கு வரும் என்று எதிர்பார்க்கலாம் என 2025-ஆம் ஆண்டு அக்டோபர் 28-ஆம் தேதி வெளியிடப்பட்ட பி.ஐ.பி. (PIB) அறிக்கை தெரிவித்தது.

79 வயதிலும், உங்களால் ஒரு உண்மையான ஆணாக உணர முடியும் — அது எப்படி என்று தெரிந்துகொள்ளுங்கள்.

5/6

இருப்பினும், 'கிங் ஸ்டப் & காஷிவா அட்வகேட்ஸ் அண்ட் அட்டர்னீஸ்' (King Stubb & Kashiwa Advocates and Attorneys) நிறுவனத்தின் கூட்டாளரான ரோஹிதாஷ்வ் சின்ஹா, இது குறித்து ஊழியர்கள் நம்பிக்கையுடன் இருந்தாலும் எச்சரிக்கையுடன் இருக்க வேண்டும் என்று கூறினார். ஒருவேளை 2026 ஜனவரி 1-ஆம் தேதி நடைமுறைக்கு வரும் தேதியாக இறுதியாக முடிவு செய்யப்பட்டால், நிலுவைத் தொகைகள் அந்தத் தேதியிலிருந்தே வழங்கப்பட வேண்டும் என்றும் மஞ்சித் சிங் படேல் கூறினார்.

6/6

ஜனவரி 1, 2026 முதல் திருத்தப்பட்ட ஊதிய முறையை அரசு அமல்படுத்தினால், புதிய முறையின்படி ஒரு ஊழியர் ஒவ்வொரு மாதமும் பெற்றிருக்க வேண்டிய ஊதியத்தையும், அக்காலத்தில் உண்மையில் வழங்கப்பட்ட ஊதியத்தையும் ஒப்பிட்டு நிலுவைத் தொகை கணக்கிடப்படும் என்று ரோஹிதாஷ்வ் சின்ஹா தெரிவித்தார். அதாவது, ஜனவரி 2026 முதல் புதிய ஊதியம் அதிகாரப்பூர்வமாக அறிவிக்கப்படும் நாள் வரை, ஊதியத்தில் உள்ள வித்தியாசம் ஒவ்வொரு மாதமும் நிலுவைத் தொகையுடன் சேர்க்கப்படும். இருப்பினும், ஊழியர்களுக்கு இறுதியில் எவ்வளவு நிலுவைத் தொகை கிடைக்கும் என்பது, 8-வது ஊதியக் குழு அகவிலைப்படி மற்றும் பிற படிகளை எவ்வாறு பரிசீலிக்கிறது என்பதையும், புதிய ஊதிய அட்டவணையை (pay matrix) எவ்வாறு வடிவமைக்கிறது என்பதையும் பொறுத்தே அமையும். 8-வது ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகள் சுமார் 50 லட்சம் மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் சுமார் 69 லட்சம் ஓய்வூதியதாரர்களைப் பாதிக்கும்.

Thanks to news 18.